Orice firmă funcționează mai bine când
folosește resursele umane pentru a forma echipe. Echipa este coordonată de un
lider care deleagă responsabilitățile și sarcinile tuturor membrilor .În acest
mod fiecare persoană știe ce are de făcut și ajută echipa să aibă succes.
Liderul contribuie la buna funcționare a
echipei și coordonează toți membrii pentru a eficentiza munca și a îndeplini
mai rapid sarcinile care revin fiecărui membru. De asemenea încurajează membrii echipei să colaboreze între ei, să se
susțină și să aibă parte de succes.
Lucrul în echipă
presupune colaborarea cu ceilalti membri. Atunci când oamenii lucrează împreună
au rezultate mult mai bune decât când lucrează individual. Rezultatele echipei
ajută la dezvoltarea firmei și la extinderea sa.
Munca în echipă are
nevoie de încredere, colaborare, respect, comunicare, ajutor reciproc între
toți membrii echipei. Încrederea este esențială pentru ca echipa să aibă
randament pozitiv pe terrmen lung.
Echipa dă
randament când toți membrii au un țel comun, se completează, se ajută, se
susțin și se stimulează reciproc. În momentul în care un membru are probelme
ceilați membrii îl motivează, îl susțin și îl ajută să își conștientizeze
obiectivele și să își atingă propriul potențial.
Munca în echipă are
un rol important pentru firmă, dar și pentru fiecare membru al său. Când toată
lumea din echipă comunică și cooperează împreună echipa obține rezultate
pozitive cantitativ și calitativ.
Majoritatea firmelor dedica ore prin care membrii
echipei participă la ședințe de training și team-building. Prin intermediul acestora membrii se cunosc mai bine, se descoperă
atuurile, modul de gândire și calitățile fiecăruia. De asemenea toți membrii au
posibilitatea de a efectua activități împreună, care diferă de cele pe care le
fac la locul de muncă.
Pentru a putea
eficentiza munca în echipă este nevoie să ținem cont de urmatoarele lucruri:
v repetarea in mod
constant a obiectivelor;
v cercetarea mediului
inconjurător;
v
creativitatea,
flexibilitatea si promptitudinea în fața schimbării;
v tolerarea indiferenței
în echipă.
Pentru ca o echipă să funcționeze corect
trebuie să se țină cont de următoarele reguli:
v să țină cont de sarcinile pe care le au de îndeplinit;
v să ia în evidență factorii sociali care influentează relația dintre membri și
echipă;
v concentrarea asupra obiectivelor;
v să pună în aplicare strategiile și procesele întrebuințate în cadrul
echipei;
v să ajute membrii
echipei în rezolvarea problemelor emoționale;
v studierea posibilităților
de a atinge obiectivele.
O echipă
este eficientă atunci când:
v încearcă să atingă obiectivele referitoare la sarcinile pe care le au de îndeplinit;
v gradul de stres al membrilor echipei este scăzut;
v coechiperii trebuie să lucreze împreună într-un mod eficient.
Pe lângă acești
factori trebuie să ținem cont si de cei psihologici:
v diferențele de
personalitate;
v slaba definire a
obiectivelor;
v lipsa feedback-ului.
Activitatea echipei este un
proces complex care are nevoie de indicații practice ce sunt bazate pe întelegerea
și aplicarea proceselor care sunt întâlnite în echipă. Acest lucru va contribui
la funcționarea optimă a echipei.
Îți mulțumesc pentru timpul acordat și îți doresc ca toate visele să ți se
îndeplinească și să ai parte de tot ce e mai bun în toate domeniile vieții
tale.
Mă bucur pentru timpul pe care mi l-ai acordat pentru a citi aceste
rânduri. Dacă ți-a plăcut ce ai citit lasă comentarii, dă share la articol pe
rețelele sociale pentru a putea ajuta pe cei din jur să se dezvolte și să aibă
o viață fericită și împlinită!
